内退申请书，工行总行最新内退政策

1993年国务院令第111号规定，提前退休的法定条件是：距法定退休年龄不满5年。二低是指内退人员知识技能水平低、收入水平低；第三高是指目前大量中青年内部退休人员面临就业门槛高、赡养负担高、收入差距扩大的困境。我们对中国银行对待退休人员的态度以及中国银行缺乏诚信的行为表示强烈不满！ 《解决内退人员问题的报告》认为，国有企业内退人员水平存在过剩1人、低水平2人、高水平3人。

2017年，国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》，规定距退休年龄不满五年的职工，经个人申请并经公司批准，可以辞职疗养。领导人。处理过多起内部退出引发的劳动争议案件的赵敏娜律师认为，由于缺乏相应的配套监督机制，原本旨在保护员工合法权益的内部退出政策如今已经演变成了一种“内部退出”政策。成为企业肆意侵犯员工权益的工具。目前银行实行的政策是男性60岁退休，女性55岁退休。目前没有提前退休政策。

1、工行

应该说，工行总行226号文符合劳动法的精神和价值取向，是一份非常人性化的惠及老员工的福利文件。 1993年国务院发布的《国有企业富余职工安置条例》（国发[1993]111号）第九条明确规定，距退休年龄不满五年的，经个人申请并经公司领导批准，可以退休疗养。

2、工行内审局待遇

《国务院职工退休辞职暂行办法》第一条。企业、全民所有制事业单位、国家机关、人民团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休： （一）男性年满六十周岁，女性年满六十周岁。年满五十岁，连续工龄十年者。 2004年12月31日，《中国工商银行职工内部退休管理办法（修订）》（工银字[2004]226号）发布。

3、工行内审局南京分局

文档格式：doc 文档大小：57.14K 文档页数：3 喜欢/不喜欢：0/0 收藏数：1 评论数：0 文档热度： 文档类别：论文—期刊/会议论文添加到豆蛋系统标签：中国工商银行员工规定全版总行花名册。员工办理内部退休的程序包括： （一）填写《员工内部退休审批表》； （二）变更与所在单位签订的《劳动合同》的有关内容； （三）与所在单位签订《内部退休协议》。

4、工行内退员工如何处理

从上述法律规定和政策规定可以看出，国务院规定对内部提款的实施有着严格的条件。违反上述法律、政策和规定的内部提款，仲裁委员会和法院不予支持。解读：国家实行内部退休政策的目的是，符合内部退休条件的职工大部分是老、弱、病。考虑到这些职工的具体情况，结合企业减员增效、发展生产的目的，对于有富余人员的企业，职工可以自行申请内部退休。

如果您有经济困难，则不会低于您目前工资的80%。达到法定退休年龄后，即可正式退休，享受社会保障养老金。养老金不会根据您退休后的生活费用，而是根据您的服务年限。养老金稍后计算。