涉事个人姓名是本人还是别人，阿里国际站将加强管控商家引导站外沟通行为

阿里巴巴员工王阳（化名）告诉《财经》记者，他于8月7日晚加入勇敢牛牛帮扶群。起初，群里只有几百人，大家都在热烈讨论。 3月9日凌晨，阿里巴巴CEO张勇公布了阿里巴巴内网女员工袭人事件的阶段性内部调查结果和处理决定。在预防和制止性骚扰已成为我国用人单位法律义务的法治背景下，用人单位可以而且应该在《员工手册》或其他规章制度中规定详细、完整的反性骚扰规则，严格禁止工作场所性骚扰。

最重要的是对工作场所性骚扰进行明确界定，使相关行为得到明确界定、警告和禁止。 3月9日上午，阿里巴巴回应《财经》记者称，公司已公布阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和、HRG徐坤辞职，首席人力资源官童文红受到处分。涉事男员工已被解雇，并且永远不会被雇用。警方正在对其是否有违法行为进行调查取证。

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汪洋介绍，阿里巴巴员工讨论并提出了各种建议。群里的情绪一时间比较激烈，群里的人数不断增加。钉钉群限制人数在1000人左右，但可以通过花钱扩大群规模，员工自愿充值。限制扩大群组的最大人数。只有将相关行为明确定性为严重违反公司规章制度的行为，并制定相应的处罚细则直至劳动合同终止，公司才能有惩罚职场性骚扰的制度基础，并免除自己的替代责任。随后，女员工向HR和上级举报无果，最终在食堂散发传单维权，引发广泛关注和热议。

在我国，从《妇女权益保障法》到地方性法规，都有不同程度的规定。遭受性骚扰的女性，除可以向警方报案或直接向法院提起诉讼等救济途径外，还可以向本单位、施暴者所在单位或者公共场所进行投诉。管理业务单位、妇联及相关机构的投诉。至于他是否有强奸、猥亵等违法行为，我们正在等待警方的调查结论和行动。据澎湃新闻报道，涉事男员工前往字节跳动面试，并通过了第一轮面试。

同时，应急体系缺失，判断失误严重。遇到涉嫌刑事案件，当事人并没有立即停职。周迪表示，联合提案确实是我们员工写的，但转发后，网友以为是公关文件，搞不清楚情况。周迪透露，这个小组最初是由几个女孩成立的，其中包括公关部的女同事。团体正计划发声，反对伴生文化，打破坚冰文化，建立反性骚扰机制，保护女性同胞。

在一篇约8000字的长文中，该女员工详细描述了7月27日出差时醉酒被顾客猥亵，随后又被公司领导殴打的经过。为此，公司作为责任方，在进行内部调查处理的同时，也应积极采取相关措施，全力配合警方调查取证，将此事及时纳入法治轨道。阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲毅自承认醉酒后与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定后，将被解雇，永远不会被录用。